Добавить объявление
Ваши объявления
Блокнот
Поиск

Доска объявлений Вашего города

Всего 9436 объявлений

Товары для животных
Екатеринбург › Кошки
S&A водяной охладитель для экономичной гравировки и резки с ЧПУ
Повсеместно › Промышленное
Купить удостоверение по рабочей профессии т8-9045183665 СПб
Повсеместно › Юридические и нотариальные
Купить 2 ндфл и трудовую книжку со стажем в СПб 8-9045183665
Повсеместно › Финансы и кредит
Продажа трудовых книжек 1980-2003 г. 8-904-5183665 СПб
Повсеместно › Прочее

Горящий тур в Испанию. Не пропустите!
Узнайте, почему вам, нужно выбрать тур именно в эту страну Когда три года назад моя лучшая подруга уезжала на постоянное место жительство в Испанию, я, недоумевала. Зачем ехать туда жить, когда мож..
Казино Вулкан. Самое гостеприимное в мире
Вулкан, пожалуй, одно из самых лучших казино в рунете. Рецепт успеха прост: доступность для новичков, честность, большой выбор игровых автоматов и выгодные условия игры...
Обустройство мансарды
Проще всего это сделать запланировав такое помещение в проекте строящегося дома. Тогда архитектор и проектировщик просчитают все нагрузки на фундамент, стены и прочие несущие, и можно с уверенностью б..

Фото-объявления

Поисковые теги
бань хаммамов турецких комнату сдам вешенка гриб москва москве купить бочки литров бочку регистрации видео videochaty знакомств видеочат бесплатный чаты
Онлайн

Сейчас на сайте: 26 человек

Статьи
Нематериальная мотивация сотрудников. С чего начать?

Еще пару десятков лет тому назад основным ориентиром сотрудников в работе являлась достойная заработная плата. Однако на сегодняшний день приоритеты немного изменились, и стабильный заработок разделяет пальму первенства с мотивацией. К сожалению, многие работодатели пренебрегают данным фактом, и сотрудники не задерживаются в их штате надолго. Так как они предпочитают компании с активной мотивационной работой.


По мнению экспертов рынка труда, существует ряд мотивационных инструментов, которые позволяют заинтересовать сотрудников, не затрагивая материальную сторону вопроса.


 Эффективность сотрудника и благодарность.


При успешном выполнении той или иной задачи, важно благодарить не только команду, но и каждого сотрудника по отдельности. Это целесообразно сделать на общем собрании или внутри коллектива. Однако во всем должна быть мера, если руководитель выделяет из штата любимчиков, и игнорирует действительно хороших специалистов, это скорее станет причиной вражды и недоверия в коллективе, что негативно отразиться на результатах совместного труда. По этой причине подобный способ мотивации актуален исключительно в сплочённом коллективе, где партнерские отношения проверены временем.


Авторство и соавторство сотрудников в успешно реализованном проекте.


ищу работу

Подобная мотивации, как и вежливость, не стоит денег, но дает очень хороший результат. Важно учитывать, что чаще всего в реализации проекта участвует целая группа сотрудников. Как следствие каждый из участников делает свой вклад, поэтому указывать соавторство лишь одного из коллег неправильно. Так как другие участники команды теряют мотивацию к последующим заданиям. Не зря ведь на просторах интернета так часто попадаются объявления – ищу работу в дружном коллективе.


Карьерный рост.


Перспектива движения по карьерной лестнице один из наиболее существенных мотивов для сотрудника с амбициями и хорошо развитыми способностями к лидерству. Стоит понимать, что подобная схема не работает в условиях компании, которая не готова делегировать полномочия и повышать оклад в соответствии с возможностями специалистов. Если говорить о краткосрочной перспективе, то для компании подобная мотивация не составит особого труда, но с течением времени обязательства все же придется выполнять. А это подразумевает повышение заработной платы, на которое начальство часто идет с большим трудом.


Важные события в жизни и внимание.


Даже самые забюрократизированные компании имеют привычку поздравлять свой персонал с общепринятыми праздниками. Но далеко не все коллективы поздравляют с днем рождения, днем свадьбы и рождением детей. Именно внимание в личной сфере делает сотрудника более лояльным и расположенным к работодателю. Значение имеет не денежный эквивалент подарка, а отношение внутри коллектива.


Из всего выше сказанного следует вывод, что в нематериальных методах поощрения сотрудников очень много нюансов. Действенные инструменты в компании одной отрасли могут быть совершенно недейственными в другой. Все зависит от специализации бизнеса. Совокупность знаний и опыта позволит сформировать правильную стратегию и не только принимать на работу хороших специалистов, но и создать хорошую рабочую команду, ориентированную на результат.

Автор admin
Дата: 2016-11-25. Просмотров: 650





Партнеры



Статистика
Всего 9436 объявлений
Предложение - 6446
Спрос - 461
Обмен - 209
Услуги - 2320
Из них 95 объявлений на стадии модерации
Сегодня ничего не было добавлено
Вчера - 30

Для комфортного доступа к этому сайту, в вашем браузере должен быть включен JavaScript
АвтотранспортБытовая техникаВоенная атрибутикаДосуг и РазвлеченияДетские принадлежностиЖивотныеИскусствоИнтерьер и всё, что вокруг насИгрыИнтернетКнигиКоллекционированиеКомпьютеры и КомплектующиеМебельМода и КрасотаМузыкальные инструментыНедвижимостьОдежда и ОбувьОргтехникаОбразование и наукаРастенияРаботаСтроительство и ремонтТелефонияТовары, Оборудование и МатериалыУслугиЦифровые продукты
www.megastock.ru