Добавить объявление
Ваши объявления
Блокнот
Поиск

Доска объявлений Вашего города

Всего 9577 объявлений

Документы для получения кредита купить в СПб 8-9045183665
Повсеместно › Финансы и кредит
Купить справку 2-ндфл в СПб недорого 8-9045183665
Повсеместно › Финансы и кредит
Трудовая книжка АТ и ТК купить в СПб 8-904-5183665
Повсеместно › Канцтовары
20 сентября - Онлайн-сеансы исцеления Светланы Белицкой. ИСЦЕЛЕНИЕ РЕПРОДУКТИВНОЙ СИСТЕМЫ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН
Повсеместно › Здоровье и красота
Радиочастотная абляция
Повсеместно › Здоровье и красота

Dauken BS100 мои мысли
Привет всем, меня зовут Андрей. Всю предыдущую неделю я был занят поиском хорошего по своим техническим характеристикам вертикального пылесоса. Основными требованиями к гаджету было: легкость в эксплу..
Вулкан казино: как играть в новом игровом зале?
Ура! Ура! Ура! Наконец свершилось! Начал работу новый игровой зал знаменитого казино Вулкан...
Как выбрать кроссовки
Кроссовки, стали той обувью, которая уже давно вышла за рамки спорта. Сегодня, мы, выбираем кроссовки, не только для взрослых. Очень часто можно увидеть семью, которая отправляется на прогулку, и, кро..

Фото-объявления

Поисковые теги
паста склада гидрофобная москве уход медицина сиделки здоровье хоккейные оптом китая клюшки системы полив полива озеленение капельный перевозки борт газель
Онлайн

Сейчас на сайте: 26 человек

Статьи
Нематериальная мотивация сотрудников. С чего начать?

Еще пару десятков лет тому назад основным ориентиром сотрудников в работе являлась достойная заработная плата. Однако на сегодняшний день приоритеты немного изменились, и стабильный заработок разделяет пальму первенства с мотивацией. К сожалению, многие работодатели пренебрегают данным фактом, и сотрудники не задерживаются в их штате надолго. Так как они предпочитают компании с активной мотивационной работой.


По мнению экспертов рынка труда, существует ряд мотивационных инструментов, которые позволяют заинтересовать сотрудников, не затрагивая материальную сторону вопроса.


 Эффективность сотрудника и благодарность.


При успешном выполнении той или иной задачи, важно благодарить не только команду, но и каждого сотрудника по отдельности. Это целесообразно сделать на общем собрании или внутри коллектива. Однако во всем должна быть мера, если руководитель выделяет из штата любимчиков, и игнорирует действительно хороших специалистов, это скорее станет причиной вражды и недоверия в коллективе, что негативно отразиться на результатах совместного труда. По этой причине подобный способ мотивации актуален исключительно в сплочённом коллективе, где партнерские отношения проверены временем.


Авторство и соавторство сотрудников в успешно реализованном проекте.


ищу работу

Подобная мотивации, как и вежливость, не стоит денег, но дает очень хороший результат. Важно учитывать, что чаще всего в реализации проекта участвует целая группа сотрудников. Как следствие каждый из участников делает свой вклад, поэтому указывать соавторство лишь одного из коллег неправильно. Так как другие участники команды теряют мотивацию к последующим заданиям. Не зря ведь на просторах интернета так часто попадаются объявления – ищу работу в дружном коллективе.


Карьерный рост.


Перспектива движения по карьерной лестнице один из наиболее существенных мотивов для сотрудника с амбициями и хорошо развитыми способностями к лидерству. Стоит понимать, что подобная схема не работает в условиях компании, которая не готова делегировать полномочия и повышать оклад в соответствии с возможностями специалистов. Если говорить о краткосрочной перспективе, то для компании подобная мотивация не составит особого труда, но с течением времени обязательства все же придется выполнять. А это подразумевает повышение заработной платы, на которое начальство часто идет с большим трудом.


Важные события в жизни и внимание.


Даже самые забюрократизированные компании имеют привычку поздравлять свой персонал с общепринятыми праздниками. Но далеко не все коллективы поздравляют с днем рождения, днем свадьбы и рождением детей. Именно внимание в личной сфере делает сотрудника более лояльным и расположенным к работодателю. Значение имеет не денежный эквивалент подарка, а отношение внутри коллектива.


Из всего выше сказанного следует вывод, что в нематериальных методах поощрения сотрудников очень много нюансов. Действенные инструменты в компании одной отрасли могут быть совершенно недейственными в другой. Все зависит от специализации бизнеса. Совокупность знаний и опыта позволит сформировать правильную стратегию и не только принимать на работу хороших специалистов, но и создать хорошую рабочую команду, ориентированную на результат.

Автор admin
Дата: 2016-11-25. Просмотров: 575





Партнеры



Статистика
Всего 9577 объявлений
Предложение - 6513
Спрос - 460
Обмен - 222
Услуги - 2382
Из них 95 объявлений на стадии модерации
Сегодня ничего не было добавлено
Вчера - 9

Для комфортного доступа к этому сайту, в вашем браузере должен быть включен JavaScript
АвтотранспортБытовая техникаВоенная атрибутикаДосуг и РазвлеченияДетские принадлежностиЖивотныеИскусствоИнтерьер и всё, что вокруг насИгрыИнтернетКнигиКоллекционированиеКомпьютеры и КомплектующиеМебельМода и КрасотаМузыкальные инструментыНедвижимостьОдежда и ОбувьОргтехникаОбразование и наукаРастенияРаботаСтроительство и ремонтТелефонияТовары, Оборудование и МатериалыУслугиЦифровые продукты
www.megastock.ru