Добавить объявление
Ваши объявления
Блокнот
Поиск

Доска объявлений Вашего города

Всего 9306 объявлений

Продажа трудовых книжек тел 8 904 518 36 65 Санкт-Петербург
Повсеместно › Канцтовары
Трудовые книжки РФ и СССР продажа в СПб т8904-5183665
Повсеместно › Канцтовары
Купить справку 2-ндфл для кредита в СПб 8-9045183665
Повсеместно › Финансы и кредит
Восстановить трудовую книжку в СПб т89045183665
Повсеместно › Юридические и нотариальные
Купить справку о доходах для шенгенской ВИЗы в Санкт-Петербурге 8904-5183665
Повсеместно › Юридические и нотариальные

Instagram. Перезагрузка
В мессенджере появилась новая функция Несмотря на прогнозы скептиков и пессимистов, мессенджер Instagram, продолжает совершенствоваться и оставаться на плаву. Напомним, после его появления многие п..
Azino777 или Секрет игры на официальном портале
Новая мобильная версия сайта уже доступна для запуска Кино, казино, реклама… Каждый, кто считает себя киноманом, наверняка знает, что такое Азино 777. Спросите, причем, тут просмотр фильма к каз..
Как правильно сдать в аренду квартиру или комнату
Пора отпусков благодатное время, не только для отдыха, но и для заработка. Причем, заработать можно, не только на новой работе, которую летом найти намного легче, но и на сдаче жилья в аренду...

Фото-объявления

Поисковые теги
кифш слюдопласт граждан бесплатные кредитуем документы банка вечная капсулы молодость похудения купить borщ новый блоки гост кросовки договор образца книжки
Онлайн

Сейчас на сайте: 8 человек

Статьи
Нематериальная мотивация сотрудников. С чего начать?

Еще пару десятков лет тому назад основным ориентиром сотрудников в работе являлась достойная заработная плата. Однако на сегодняшний день приоритеты немного изменились, и стабильный заработок разделяет пальму первенства с мотивацией. К сожалению, многие работодатели пренебрегают данным фактом, и сотрудники не задерживаются в их штате надолго. Так как они предпочитают компании с активной мотивационной работой.


По мнению экспертов рынка труда, существует ряд мотивационных инструментов, которые позволяют заинтересовать сотрудников, не затрагивая материальную сторону вопроса.


 Эффективность сотрудника и благодарность.


При успешном выполнении той или иной задачи, важно благодарить не только команду, но и каждого сотрудника по отдельности. Это целесообразно сделать на общем собрании или внутри коллектива. Однако во всем должна быть мера, если руководитель выделяет из штата любимчиков, и игнорирует действительно хороших специалистов, это скорее станет причиной вражды и недоверия в коллективе, что негативно отразиться на результатах совместного труда. По этой причине подобный способ мотивации актуален исключительно в сплочённом коллективе, где партнерские отношения проверены временем.


Авторство и соавторство сотрудников в успешно реализованном проекте.


ищу работу

Подобная мотивации, как и вежливость, не стоит денег, но дает очень хороший результат. Важно учитывать, что чаще всего в реализации проекта участвует целая группа сотрудников. Как следствие каждый из участников делает свой вклад, поэтому указывать соавторство лишь одного из коллег неправильно. Так как другие участники команды теряют мотивацию к последующим заданиям. Не зря ведь на просторах интернета так часто попадаются объявления – ищу работу в дружном коллективе.


Карьерный рост.


Перспектива движения по карьерной лестнице один из наиболее существенных мотивов для сотрудника с амбициями и хорошо развитыми способностями к лидерству. Стоит понимать, что подобная схема не работает в условиях компании, которая не готова делегировать полномочия и повышать оклад в соответствии с возможностями специалистов. Если говорить о краткосрочной перспективе, то для компании подобная мотивация не составит особого труда, но с течением времени обязательства все же придется выполнять. А это подразумевает повышение заработной платы, на которое начальство часто идет с большим трудом.


Важные события в жизни и внимание.


Даже самые забюрократизированные компании имеют привычку поздравлять свой персонал с общепринятыми праздниками. Но далеко не все коллективы поздравляют с днем рождения, днем свадьбы и рождением детей. Именно внимание в личной сфере делает сотрудника более лояльным и расположенным к работодателю. Значение имеет не денежный эквивалент подарка, а отношение внутри коллектива.


Из всего выше сказанного следует вывод, что в нематериальных методах поощрения сотрудников очень много нюансов. Действенные инструменты в компании одной отрасли могут быть совершенно недейственными в другой. Все зависит от специализации бизнеса. Совокупность знаний и опыта позволит сформировать правильную стратегию и не только принимать на работу хороших специалистов, но и создать хорошую рабочую команду, ориентированную на результат.

Автор admin
Дата: 2016-11-25. Просмотров: 723





Партнеры



Статистика
Всего 9306 объявлений
Предложение - 6515
Спрос - 452
Обмен - 165
Услуги - 2174
Из них 95 объявлений на стадии модерации
Сегодня ничего не было добавлено
Вчера - 5

Для комфортного доступа к этому сайту, в вашем браузере должен быть включен JavaScript
АвтотранспортБытовая техникаВоенная атрибутикаДосуг и РазвлеченияДетские принадлежностиЖивотныеИскусствоИнтерьер и всё, что вокруг насИгрыИнтернетКнигиКоллекционированиеКомпьютеры и КомплектующиеМебельМода и КрасотаМузыкальные инструментыНедвижимостьОдежда и ОбувьОргтехникаОбразование и наукаРастенияРаботаСтроительство и ремонтТелефонияТовары, Оборудование и МатериалыУслугиЦифровые продукты
www.megastock.ru